Onboarding van nieuwe medewerkers
Hoe heet je nieuwe medewerkers welkom?
We kennen allemaal het gevoel van aan iets nieuws beginnen. De middelbare school, een vervolgopleiding, een nieuwe baan. De eerste periode op een nieuwe plek is vaak spannend. Je zwemt in de nieuwigheid en zorgt ervoor dat je niet overdonderd wordt door alles wat je moet leren. Het is fijn als iemand je in deze periode bij de hand neemt en wegwijs maakt in deze nieuwe omgeving. Wanneer het gaat om een nieuwe baan noemen we deze periode ook wel onboarding.
Nieuwe medewerkers en een goede onboarding
Goede onboarding zorgt voor een vliegende start, eigenlijk best logisch. Zie het als volgt: Zou Beau van Erven Dorens meedoen aan sterren dansen op het ijs als hij niet werd begeleid door topschaatsers? Nee. Want hij zou niet weten waar en hoe hij moet beginnen. Zo kun je ook de inwerkperiode van je personeel zien; net als Beau willen ze leren wat de regels, techniek en methodes zijn op de werkvloer. En wat krijg je daarvoor terug? Heel veel:
Meer passie
Meer toewijding
Betere vriendschappen
Goede retentie
Hoe pak je een succesvolle onboarding aan?
Denk eens na over een moment waarop je met open armen werd ontvangen door een groep mensen waar je bij wilde horen. Hoe kwam het dat je je zo welkom voelde? Het antwoord ligt dichterbij dan je denkt en bestaat uit 4 v’s:
Liefde gaat door de maag, dat zeggen ze niet voor niks. Laat aan nieuwe medewerkers zien dat je er voor ze bent. Bak bijvoorbeeld een taart om ze te verwelkomen.
Een beetje uitdaging is altijd goed, als je maar zorgt dat het voortkomt uit veiligheid. Zorg dat een Growth Mindset de fundering is waarop je de relatie met je nieuwe medewerkers bouwt.
Samen sta je sterker, vooral als je steun vindt in elkaar. Zorg voor een buddy, iemand die jou helpt bij het installeren op je nieuwe werkplek.
Een warm welkom is belangrijk, een warm vaarwel misschien nog wel belangrijker; dat is de laatste indruk en deze onthoud je dus goed. Zorg ervoor dat een vaarwel het verlangen naar de volgende ontmoeting aanwakkert.
Blended: fysiek én digitaal
Laten we één ding vooropstellen, een goede onboarding is mens gestuurd. Je kunt de warme hand van een mens niet nabootsen. Daarom moeten mensen de kern zijn van een sterk onboarding programma. Maar dat betekent niet dat je sommige processen niet kunt automatiseren. Technologie helpt de mens namelijk enorm om sommige simpele taken af te krijgen. Zo kun je een nieuwe medewerker met behulp van technologie wegwijs maken in een nieuwe organisatie. Daarom vinden wij dat er altijd een combinatie moet zijn van warme persoonlijkheden en verbindende technologie.
Gamification en Storytelling
Als je iets leuker kunt maken, dan moet je dat ook doen! Zo hou je mensen niet alleen geïnteresseerd, je zorgt voor een beter, langer en interessanter leven. Daarom zetten wij Gamificatie en Storytelling in voor onboarding programma’s. Van een onboarding-safari tot een first day gospel choir. Niks is ons te gek voor het ontwikkelen van een onvergetelijke onboarding voor je nieuwe medewerkers!
Onboarding kan ook fout gaan
“Onboarding is een belangrijk onderdeel van een goede bedrijfsvoering. Toch gaat onboarding vaak fout. Hoe kan het dat de kracht van onboarding zo vaak wordt onderschat? Er zijn verchillende redenen die leiden tot het falen van onboarding. We zochten het uit en kwamen met de 5 ultieme valkuilen van onboarding“
– Tara Derksen – Exp Inc.
Voor een goed gesprek
We nemen contact met je op voor het inplannen van
een online brainstorm!
Over Exp inc.
Exp Inc
Hendrik Figeeweg 1E
2031 BJ Haarlem